Sponseret af Eurojobdk

Lars Tobler, Direktør, Eurojob Denmark ApS

Jobcentre i udlandet sætter fart på rekrutteringen

Eurojob Denmark har stor succes med at rekruttere udenlandsk arbejdskraft til virksomheder i hele landet og indenfor næsten alle brancher. Hemmeligheden er en lokal tilstedeværelse i udlandet

Da Socialdemokraterne i ­efteråret 2018 foreslog, at man oprettede fem midlertidige jobcentre i Sydeuropa, der skulle skaffe arbejdskraft til underbemandede danske virksomheder, nikkede Lars Tobler anerkendende.

Som direktør i rekrutteringsvirksomheden Eurojob Denmark ApS, var han nemlig selv nået til samme konklusion: At det med en lokal tilstedeværelse i udlandet ville være meget lettere at rekruttere arbejdskraft til de danske produktionsvirksomheder.

Pointen er jo, at vi rekrutterer direkte fra Rumænien, og ikke bare blandt de ­rumænere, der i ­forvejen opholder sig i Danmark
Lars Tobler

Men i modsætning til politikerne på Christiansborg, skulle Lars Tobler ikke samle et flertal bag sin ide, men kunne mere eller mindre direkte gå ud og realisere den. Og som sagt så gjort. I 2015 etablerede Eurojob sit første udenlandske kontor i Rumænien.

Indlysende fordele

Det skulle vise sig at være en rigtig god ide, som et stort antal virksomheder i hele Danmark siden da har nydt godt af. For Lars Tobler og mange andre er fordelene indlysende:

”Pointen er jo, at vi rekrutterer direkte fra Rumænien, og ikke bare blandt de rumænere, der i forvejen opholder sig i Danmark, siger han og peger på, at ”rekrutterings-poolen” dermed bliver meget større.”

Det betyder igen, at både succesraten og hastigheden hvormed en rekruttering kan gennemføres også er meget større. Typisk går der ikke mere end 14 dage fra, at Lars Tobler og hans folk har lagt en jobannonce ud på de sociale medier – til kandidaten trækker i arbejdstøjet i Danmark.

Flere udenlandske jobcentre på vej

Siden 2015, hvor Eurojobs rumænske kontor åbnede, har rygtet om hurtige og pålidelige rekrutteringer indenfor snart sagt alle brancher da også spredt sig som en steppebrand i Danmark.
Og det kan mærkes på kontorerne i henholdsvis Skjern og Iasi i Rumænien.

”Vi har vanvittigt travlt,” siger Lars Tobler og fortæller, at man overvejer at åbne flere udenlandske jobcentre i fremtiden.

”Vi har ikke lagt os fast på noget endnu, men Bulgarien, Slovakiet og Ungarn er oplagte muligheder,” lyder det.

En travl fremtid

Da Eurojob blev grundlagt i 2009, rekrutterede virksomheden udelukkende arbejdskraft til landbruget. Men i takt med at succesen voksede, begyndte der at komme forespørgsler fra en række andre brancher.

”Det betød, at vi ændrede fokus, og begyndte at rekruttere mere bredt,” siger Lars Tobler og understreger, at han med ”bredt” mener rigtig bredt:

”Vi arbejder meget med metalindustrien, men rekrutterer i praksis alt fra mandskab til vindmølleindustri og skibsværfter – til smørrebrødsjomfruer. ”

Den bredere målgruppe har i sig selv givet Eurojob ekstra meget at se til. Særligt gennem de tre sidste år, er det gået rigtig stærkt med omkring 50 rekrutteringer om måneden. Og der er ingen tegn på afmatning forude:

”Nej, Socialdemokraternes forslag blev jo aldrig til noget, så mig bekendt er vi de eneste, der har etableret egne jobcentre i udlandet. Dermed forventer vi også en fortsat voldsom vækst, i årene der kommer,” lyder det fra Lars Tobler.

Tags: ,
Fakta

• Eurojob Denmark ­tilbyder rekruttering af både faglært og ufaglært arbejds­kraft. Kandidaterne kan enten fastansættes hos kunden, eller fungere som vikarer.

• Virksomheden rekrutterer til en bred vifte af brancher fra ­metalindustri over servicefag til landbrug.

• Der er siden finans­krisen skabt 250.000 nye jobs i Danmark. Af ­disse er omkring halvdelen besat af arbejdskraft fra det øvrige EU.

• Hver tredje produktionsvirksomhed i Danmark har i øjeblikket svært ved at skaffe kvalificeret ­arbejdskraft.

Tilbage til Produktions-Danmark